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内推招聘低价位,高品位

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-09-12  浏览次数:161
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   上海大岂网络科技有限公司专业提供各种微信招聘,为客户提供高性能的微信招聘、内推招聘x3bb85d6n、微信招聘等。公司自2013-11-04注册成立以来,本着以人为本的原则,坚持“”的服务宗旨,公司业绩蒸蒸日上。立足上海市,以市场为导向,想客户之所想,及客户之所需。

   
上海大岂网络科技有限公司致力于招聘系统技术的应用及AI招聘排名的生产和销售,推动了应用于高端的有潜力的社交招聘行业。大岂网络将以无微不至的服务,百折不挠的精神,面对每一天,勇闯二十一世纪的高新智能系统技术领域。 延伸拓展 产品详情:大家都知道,每个企业在成长过程中,都会发现招聘是一件非常有挑战性的事。以下是企业现在主要的几个招聘渠道:一是招聘网站。在现在这个阶段,招聘网站很难找到你想要的信息,因为它是传统的1.0模式,就是流量模式。流量模式重要一个点在于靠做很多广告吸引流量,然后进行分发。如果哪一家公司比较有钱,banner(网站横幅广告)就会打得比较长一点,但是公司基本上找不到他想要的候选人。其次个比较主要的渠道是猎头。但猎头渠道非常昂贵,如果我要招一个不错的候选人,尤其像我们现在招很多AI工程师,大概要付给猎头20%-25%的年薪作为佣金,招一个年薪30万的人,就要给猎头公司七万五千块钱,非常昂贵。还有一个渠道我们发现非常有效,是什么呢?就是企业的社交推荐,就是社交内推。在大家所工作的这些公司,你会发现社交内推是非常有效的渠道,因为其实猎头找的这些候选人,很多都在你的员工身边。通过你的员工,就能很方便地找到高质量的候选人。接下来看另外一组数据,linkedIn每年都会发全球人才趋势报告。我们看到,20%是主动求职,80%是被动求职。在座各位平时都有不错的工作,很少主动去看一个机会,但是你从来不拒绝猎头给你打一个电话,跟你说我这边有一个不错的机会你要不要了解一下。80%的被动求职者在哪里可以触达到?我们通过招聘网站的方式是很难的,他们(被动求职者)也基本都在你的员工身边,或者在你平时的朋友圈里面。我们来看几组数据,一.你会看到对HR来讲,基本上50%的候选人都来自于员工社交内推。另外,社交内推已成为每个企业的实践,我们看到全球主流的一些科技公司,包括谷歌、Facebook、高通,他们很重要的人才来源都是员工社交内推。国内两家有代表性的公司,一家是阿里,一家是腾讯,他们也有超过50%的员工都是社交内推过来的。

   上海大岂网络科技有限公司的ATS招聘、招聘管理工具一直受到广大客户的好评与信赖。严格实施质量体系管理,切实把好产品质量关。树立“”的服务理念,开拓进取,提高产品质量是我们的不懈追求。想要了解更多信息,请访问官网:www.moseeker.com
 
关键词: 微信招聘
 
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